Bewegen Sie unsere Kunden. Bewegen Sie unsere Agentur. Bewegen Sie sich.

Wir legen an unsere Arbeit besonders hohe Qualitätsmaßstäbe an. Wir leben unsere Verfassung sowie unsere Werte. Allein schon deshalb passt nicht jeder zu uns. Es sollten schon echte Consultants sein mit viel Hirn, Herz und Hand. Solche „zupackende Strategen“ (wie wir das nennen) suchen wir und brauchen unsere Kunden, denn die Anforderungen an Unternehmenskommunikation sind in den vergangenen Jahren erheblich gestiegen. Artikel aus der FAZ lesen.

Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung, leistungsorientierte Bezahlung sowie außergewöhnliche Karrierechancen – bis hin zur Partnerschaft.

Voraussetzungen: Sie wollen nicht in eine 08/15-PR-Agentur. Sondern in eine Spezialagentur für Unternehmenskommunikation mit einem hohen Anteil strategischer Beratungsprojekte. Sie bringen dafür überdurchschnittliches Engagement mit, gepaart mit strategischer Intelligenz, eine zupackende Art, Kreativität, Flexibilität, Schnelligkeit und Genauigkeit in der Umsetzung sowie eine 100%ige Dienstleistungsbereitschaft und die Abwesenheit von Arroganz. Und natürlich sehr gute Englischkenntnisse.

Wir arbeiten hart und gern. Wir lieben die große Idee. Aber wir wissen, dass sie der Arbeit entspringt und durch sie verwirklicht wird. Wir schauen nicht vom Balkon aus zu, wie andere sich abmühen; wir steigen hinab und helfen ihnen. Wir wertschätzen die Arbeit und den Fleiß und das Können anderer – unabhängig von der jeweiligen Hierarchiestufe. Unser Anspruch an uns und andere ist der höchste und wird es bleiben. Wir passen diesen Anspruch dem Status quo nicht an.

Wenn Sie zu uns passen, sagen Sie, was Sie können, und können dann aber auch, was Sie sagen. Sie suchen Abwechslung, Fairness, Freiraum und Freude bei der Arbeit. Und möchten vor allem noch viel mehr lernen, egal ob Sie als Junior oder als Senior Consultant zu uns kommen. Unser methodischer Ansatz für Unternehmenskommunikation bringt es mit sich, dass wir unser Wissen laufend kritisch hinterfragen, systematisch erneuern, aufbereiten und weitergeben. Die Bereitschaft, immer wieder Neues lernen zu wollen, setzen wir dabei voraus. Für diesen (nicht endenden) Prozess gibt es bei uns das Aus- und Weiterbildungsprogramm Transfusion. Jeder Mitarbeiter erhält beim Einstieg ein eigenes Booklet, in dem alle Transfusionen dokumentiert werden.

Klingt gut? Könnte passen? Dann schicken Sie Ihre Bewerbung, aus der das Besondere klar hervorgeht, was Sie auszeichnet. Und Sie haben es sicherlich schon vermutet: Wir mögen keine Standardbewerbungen. Bitte richten Sie Ihre Unterlagen an Uwe Wache, Managing Partner.

Sie hören dann sehr schnell von uns. Der Auswahlprozess kann allerdings dauern, denn wir führen mit allen interessanten Bewerbern stets mehrere Gespräche und machen dabei diverse Tests.

Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt!