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Entwicklungsstufen

Der Zweck von Mentoring, interner und externer Weiterbildung, von Feedbackgesprächen und Zielvereinbarungen? Deine optimale persönliche Entwicklung bei uns. Denn Fakt ist: Jeder hat sein eigenes Tempo, individuelle Interessen und Fähigkeiten. Indem wir die Anforderungen und Schwerpunkte der einzelnen Karrierelevel sehr konkret und transparent beschreiben, weiß jeder, worauf er hinarbeiten kann und was von ihm erwartet wird.

Ganz besonders wichtig sind für uns die ersten 100 Tage bei Klenk & Hoursch. Denn egal, ob jemand als Junior oder Senior startet - wir sorgen dafür, dass jeder Newbie gut an- und schnell reinkommt...

Ina Bauer über die ersten 100 Tage bei Klenk & Hoursch

Junior Consultant

Unsere Junior Consultants haben einen Bachelor- oder Masterabschluss. Während des Studiums und über Praktika haben sie bereits zahlreiche Erfahrungen in den Bereichen PR, Kommunikation und Journalismus gesammelt oder können schon erste Berufserfahrungen vorweisen. Nach einer strukturierten Einarbeitungsphase bestehend aus einem Bootcamp und einem detaillierten Einarbeitungsplan für die ersten sechs Wochen, werden sie schnell in die Kundenarbeit eingebunden. Intensives Learning „on the job“ sorgt für eine steile Lernkurve. Die Bandbreite ihrer täglichen Arbeit ist ebenso vielfältig wie unser Kundenportfolio: Medienkontakte, Pflege von Social Media Kanälen, Recherchen und Analysen, Koordination von Teilprojekten, Brainstormings, Mitwirkung an Präsentationen, Unterstützung bei der Strategieentwicklung und vieles mehr. Sie werden außerdem systematisch an die Systeme, Prozesse und Beratungstools der Agentur herangeführt.

Consultant

Unsere Consultants sind strategische Köpfe und kreative Macher mit Liebe zum Detail. Sie sind erfahren in der Unternehmens- und / oder Markenkommunikation und bearbeiten eigenständig Kundenprojekte – in enger Abstimmung mit einem Senior Consultant, Director oder Partner. Sie haben ein abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Berufserfahrung. Ihre Neugierde treibt sie, ihr Potenzial und methodisches Rüstzeug kontinuierlich auszubauen.

Senior Consultant

Unsere Senior Consultants sind zentrale Ansprechpartner für ihre Kunden. Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der PR gesammelt. Entsprechend versiert sind sie in der Projektsteuerung sowie in der Planung und Umsetzung von crossmedialen Kampagnen. Darüber hinaus haben sie Budgetverantwortung und erste Erfahrungen in der Personalführung. Als Senior Consultants sind sie wichtige Kulturträger im Unternehmen. Sie sind aktiv daran beteiligt, Wissen und Erfahrung in der Agentur weiterzugeben sowie die Weiterentwicklung der Beratungsbereiche gemeinsam mit Directors und Partnern voran zu treiben.

Director

Unsere Directors haben viele Jahre Erfahrung und beherrschen die gesamte Klaviatur der Corporate und Brand Communications. Für Kunden unterschiedlichster Branchen erarbeiten sie Kommunikationsstrategien und steuern sowie evaluieren deren Umsetzung. Sie sind wichtige Kulturträger und mitverantwortlich für die Personalführung. Zu ihren Aufgaben gehören außerdem die Akquise neuer Kunden sowie Weiterentwicklung unserer Beratungsbereiche.

Team-Assistenz

Unsere Team-Assistenten haben bereits in einer Kommunikationsagentur gearbeitet oder Berufserfahrung in vergleichbaren Branchen gesammelt. Sie zeichnen sich durch Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe, selbstständige, unkomplizierte Arbeitsweise und Perfektion im Umgang mit dem MS-Office-Paket aus. In hektischen Situationen behalten sie den Überblick. Sie haben Spaß an der Bewältigung aller organisatorischen und administrativen Aufgaben und unterstützen unsere Kundenteams im Arbeitsalltag.

Praktikant

Unsere Praktikanten studieren und planen nach Abschluss ihres Studiums den Einstieg in die PR. Im Praktikum wollen sie viel lernen und deshalb einen Einblick in die Abläufe professioneller PR bekommen. Wichtig: Sie bringen sehr viel Interesse und Engagement mit. Und mindestens drei Monate Zeit.

Marie-Christine Marx über Young Professionals bei Klenk & Hoursch

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